Trabajando en equipo

06/05/2013

Estimado lector, la semana anterior nos visitó el mandatario del vecino país del norte,  dejando entre nuestros dirigentes, la promesa de colaboración y  trabajo en equipo.  Dentro de otros asuntos relevantes se tomó como una muy buena notica el total de empleos creados,  el cual superó a las estimaciones  que los analistas tenían para este periodo,  generando una reacción positiva en los mercados financieros.

También, se volvió  a denominar a nuestra moneda como el Súper Peso, por las expectativas positivas generadas  por la coordinación de los representantes de las fuerza políticas para lograr objetivos del pacto por México, lo anterior nos da pie a comentar para esta semana, que se debe trabajar en equipo.

 Si retomamos el concepto de organización que nos dice que un equipo “es un grupo de personas reunidas con un objetivo común”; y lo colocamos como el punto de partida para hablar del  trabajo en equipo, lo podemos definir como  “un grupo de personas que se reúnen con la intención de alcanzar un objetivo a través de colaboración conjunta en donde cada uno aporta sus capacidades, conocimiento y habilidades para cumplir las metas”.

Ahora bien, si por alguna razón en su empresa u organización no se da la sinergia necesaria para el trabajo en equipo le recomendamos lo siguiente:   debe hacer conciencia con sus colaboradores que están reunidos con un objetivo en común.

Dicho objetivo estará establecido desde la misión de su empresa, la cual deberá estar redactada de tal forma que permita, al leerse, identificar la razón de ser de su organización y ese debe ser el punto en común que usted y sus colaboradores deben seguir. (Estimado lector si no tienes misión es buen momento para desarrollarla) Invítelos a que sigan ese objetivo plasmado en su misión como la razón por la que ellos se encuentran en la organización.

Entonces ahora preguntamos  ¿Para qué el trabajo de equipo?,  invítelos a reflexionar que aun y cuando sean  muy capaces requerimos de apoyo para realizar nuestras actividades, coménteles que sus actividades son  importantes, como las de todos en la empresa, organización o institución.

 Lo que debe de hacer ver a sus colaboradores es que todos los trabajos son importantes. Esto ayudará  a que el personal respete las actividades de los demás por ejemplo: si la persona de limpieza no hiciera bien su trabajo y los baños de su empresa están sucios esto puede afectar significativamente el ánimo de los colaboradores que trabajen ahí o peor aun si tuviese un cliente que quisiera hacer uso de estos servicios sanitarios y no se encuentran salubres, causaran mala imagen de nuestra organización, entonces esa actividad es muy importante, sin olvidar que conforme se vuelven complejas las actividades va aumentando su grado de responsabilidad, porque el impacto de su realización eficaz y eficientemente será de mayor relevancia para la organización.

 Ya que se identificó por parte de sus colaboradores  la importancia de las actividades de los demás, comuníqueles que también su participación es relevante, que sus capacidades y habilidades hacen posible el cumplimiento  de las metas  y en una gran suma hacen posible la Misión de su empresa u organización.  Debe comentarles que el trabajo individual no es posible en un mundo moderno, las nuevas tecnologías, la globalización y la cultura moderna  hacen indispensable el trabajo colaborativo. En colaboración con Christine Mc Coy. Comentarios cmccoy@ucaribe.edu.mx y maolivares@ucaribe.edu.mx